Die größten Hürden bei der Suche nach Berufskraftfahrern in 2022

– der Recruiting Prozess-

vonDavid Mederake14. Oktober 2023inAktuelles

Was ist eigentlich ein Recruiting Prozess genau?

Im Recruiting geht es um die Personalbeschaffung für dein Transportunternehmen.

Konkret geht es darum, die Angestellten zu finden, die optimal zu deinem Unternehmen passen.
Grundsätzlich hat der Recruiting-Prozess verschiedene Phasen:

die Ansprache der Interessenten
die Auswahl anhand der Bewerbungen
persönliches Telefonat
kennenlernen via Zoom oder vor Ort
letztendlich die Einstellung
Mit Recruiting-Maßnahmen werden vor allem konkrete Methoden und Instrumente gemeint, also beispielsweise Stellenanzeigen.

Nur mit den richtigen Mitarbeitern kann das Unternehmen weiter wachsen. Um diese für dich zu begeistern, sollte auch der Recruiting-Prozess stimmen.
Außerdem sind die Investitionen und der personelle Aufwand bei einem optimierten Recruiting-Prozess geringer als Du denkst.

Vorab oder erst wenn es dringend ist, LKW-Fahrer suchen?

Die Suche in der Not ist keine gute Entscheidung!
Dies führt Erfahrungsgemäß eher zu unfreiwilligen von Kompromissen begleiteten Entscheidungen.

Du suchst erst Mitarbeiter wenn bereits einer deiner LKW-Fahrer gekündigt hat oder durch langfristige Krankheit ausfällt?

Damit begibst Du dich in eine heikle Situation. Welche dich zwingt zwischen einem stehenden LKW wegen Fahrermangel und einer Einstellung von nicht vollkommen zu dir passenden Personal einher geht.

Kurzum Du nimmst jeden der ansatzweise die Grundanforderungen erfüllt und programmierst so früher oder später schon den nächsten Ausfall voraus.
Noch schlimmer unzufriedene Kunden! Die auf die schnelle Eingestellten LKW Fahrer entsprechen nicht deinem Qualitätsanspruch im Kundenkontakt, was zu Problemen mit deinen Kunden führt…

Erschaffe in deinem Unternehmen besser eine Warteliste und einen Fahrerüberschuss, das nimmt dir viele Probleme ab!

Du achtest auch in 2022 noch auf Noten, Abschlüsse und Bewertungen aus Schulzeiten?

Es zeigen immer mehr Untersuchungen das die Leistungen aus der Schulzeit wenig Auskunft über den Menschen gibt, wie er nun seiner Arbeit nach geht.

Desinteresse an Mathematik und Fremdsprachen kann wenig in den Kontext setzen, mit er geht achtsam mit seinem LKW um und fährt unter Beachtung von ökonomischer Fahrweise, sichert die Ladung nach besten Wissen und Gewissen uvm. oder?

Nach der Schulzeit durchlaufen wir alle eine Entwicklung in unseren Lebensstadien und viele finden Ihre Passion beim LKW fahren. Sie blühen in dem Job auf und lieben das was Sie tun. Somit wird auch alles dafür gegeben dem Arbeitgeber gerecht zu werden.

Lass die Schulzeiten außer acht oder schenke Ihnen nur sehr geringes Interesse bei der Wahl deines Fahrpersonals! Lerne lieber den Menschen durch einen gut strukturierten Recruiting Prozess kennen. Anhand dieser Person kannst Du bessere Entscheidungen treffen.

Dein Recruiting Prozess in den einzelnen Schritten optimal planen

Um das optimale aus deinem Recruiting Prozess heraus zu holen, sollte alles sauber geplant sein. Folgend nun ein grober Ablauf wie wir ihn empfehlen, welcher natürlich für jedes Unternehmen angepasst werden muss.

Stellenanzeige mit den relevantesten Informationen spricht den potentiellen Bewerber bei Social Media an
ein Bewerbungsformular mit so wenigen Fragen wie möglich aber so viel wie nötig, kann der Bewerber innerhalb von nicht mal 3 min durchlaufen
der Algorithmus übernimmt die Filterung anhand der harten Fakten automatisch
bestandene Bewerber bekommen innerhalb weniger Stunden einen Telefonanruf und dürfen dabei weitere Fragen beantworten
während dieses Gesprächs kann insbesondere auf Sprachkenntnisse und den ersten Eindruck geachtet werden
nun bekommst Du den Bewerber mit allen gesammelten Daten zugespielt
ein Termin mit dem Bewerber steht nun an, entweder live oder per Zoom (Empfehlung liegt klar bei Zoom in heutigen Zeiten, passt der Bewerber nicht kannst Du Zoom auch nach 3 min schon beenden, live Vor Ort kostet es Dich und auch den Bewerber viel mehr Zeit)
passt nun alles findet ein Probetag statt oder Du bietest dem Bewerber direkt einen Arbeitsvertrag an

Vorteil an solch einem Ablauf ist die enorme Zeiteinsparung und Skalierbarkeit. Dein persönlicher Aufwand wir auf ein Minimum beschränkt. Die Einarbeitungsphase kann ggf. auch durch ein Video Onboarding geschehen, hierfür stehen wir dir gern zu Seite.

Fazit von David Mederake

Klar es geht auch wie vor Jahren noch alles Manuell, Telefonisch und per Post.

Nur ist das noch zeitgemäß und ist der Aufwand die Zeit wert?!

NEIN, denn vieles kann dir eine saubere technische Umsetzung und Delegierung von Aufgaben abnehmen. In der Zeit kannst Du dich doch besser auf gewinnbringende Aufgaben konzentrieren statt dies in jeden Bewerber zu investieren.

Möchtest Du einen Skalierbaren und automatisierten Bewerbungsprozess bei dir im Unternehmen implementieren?

Dann sichere dir direkt ein Erstgespräch in dem wir heraus finden, ob Du von unserer Expertise profitieren kannst.

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